19 KANSAINVÄLISYYDEN HYÖDYNTÄMINEN ULKOMAISEN TYÖVOIMAN SAATAVUUDESSA -hankkeen tavoitteena on edistää yritysten ja työnantajien kansainvälistä rekrytointia ja siihen liittyvää osaamista. – Varkaudessa toimii useita monikansallisia yhtiöitä, joissa on jo runsaasti kansainvälisiä huippuosaajia. Ulkomaisten opiskelijoiden ja osaajien saatavuudella varmistamme, että nämä yritykset pysyvät toimintakykyisinä myös jatkossa, Eve Antikainen kertoo. – Työvoimapulasta kärsiville pk-yrityksille rekrytointiprosessi taas on usein raskas. Apuamme tarvitaan erityisesti EU:n ulkopuo- lisen työvoiman palkkaamiseen sekä kielitaitoon liittyvissä haasteissa. Koronavirustilanne herätti myös Varkauden alueella huolta kausityöntekijöiden saatavuudesta tiloille ja tuotantotöihin. Seutukaupunkihanke, Future Savo, Savon Silmut ja Kansainvälisyyden hyödyntäminen ulkomaisen työvoiman saatavuudessa • Toteutusaika: 1.8.2019–31.8.2021 • Päätoteuttaja: Yrityssalo Oy (Salo) • Osatoteuttajat: Savonlinnan kaupunki, Rauman kaupunki (yhdessä Uudenkaupungin ja Laitilan kanssa), Suupohjan elinkeinotoimen kuntayhtymä (yhdessä Alavuden, Kauhavan ja Kurikan kanssa), Riihimäen Tilat ja Kehitys Oy (yhdessä Valkekosken kanssa), Kalajoen kaupunki, Navitas Kehitys Oy; • Verkostokumppanit: Paimio, Heinola, Iisalmi, Nivala ja Pietarsaari Joustavat koulutusmallit yhdessä yrityselämän kanssa • Toteutusaika: 1.8.2019-31.8.2021 Mukana n. 30 seutukaupunkia • Päätoteuttaja: Koulutuskeskus Brahe (Raahen koulutuskuntayhtymä) • Osatoteuttajat: Iisalmen kaupunki, Kurikan kaupunki, Imatran kaupunki, Keuruu, Kristiinankaupunki, Salon seudun ja Lounais-Suomen kuntayhtymät, SASKY, Savonlinna, Varkaus, Ylivieska • Verkostokumppanit: Alavus, Forssa, Heinola, Kauhajoki, Kokemäki ja Winnova JOUSTAVAT KOULUTUSMALLIT YHDESSÄ YRITYSELÄMÄN KANSSA -HANKKEESSA kehitetään koulutusmalleja, jotka vastaisivat perinteistä luokkamuotoista opetusta paremmin koulumaailman muutoksiin ja nykypäivän yritysten tarpeisiin. Kehitteillä on uudenlainen Monikampus Finland -alustamalli, jossa koulutuksen strategisina kumppaneina ovat yritykset, yrityspalvelutoimijat, työvoimaviranomaiset sekä koulutuskumppanit toiselta asteelta korkeakouluihin eri asteilla. Hankkeen aikana pilotoidaan eri koulutusasteille noin kymmenen koulutustapaa, jotka liittyvät nykyteknologian hyödyntämiseen. Varkauden alueella testataan syyskuusta 2020 alkaen AMK-tason verkkokoulutusta, jonka teemana on Internet of Things (IoT). Pilotti toteutetaan yhdessä Iisalmen ja Ylivieskan kanssa. Puoli vuotta kestävään 15 opintopisteen koulutukseen valitaan 25 opiskelijaa hakemusten perusteella. – Verkko-opinnot on tarkoitettu teknologiasta kiinnostuneille yrityksille ja niiden työntekijöille sekä työttömille, jotka kaipaavat lisäosaamista. Etusijalla ovat hakijat Varkaudesta, Iisalmesta ja Ylivieskasta, Eve Antikainen kertoo. Verkkokurssilla tutustutaan IoT:n mahdollisuuksiin eri toimialoilla. Tavoitteena on, että osallistujat innostuisivat oppimaan uutta ja jatkamaan sen jälkeen opintojaan korkeakouluun. – IoT:n tarjoamia mahdollisuuksia tarvitaan tulevaisuudessa kaikilla aloilla. Kurssin myötä on hyvät valmiudet ponnistaa vaikkapa tekniikan, liiketalouden tai sosiaali- ja terveysalan jatko-opintoihin. –Verkkokoulutuksen ansiosta omaa osaamista voi kehittää ajasta ja paikasta riippumatta. Tämä on hyvä tapa testata, miten esimerkiksi AMK-opintojen yhdistäminen työhön onnistuu, Antikainen lisää. Verkkokoulutuksen toteuttaa Kajaanin ammattikorkeakoulu. Haku on käynnissä heinäkuun loppuun saakka osoitteessa www.kamk.fi/iot-mahdollisuudet-ja-hyodyntaminen Vetovoimatyötä nuorten äänellä Joustavien koulutusmallien hankkeessa alueiden veto- ja pitovoimaa vahvistetaan luomalla kohtaamispisteitä yritysten ja nuorten välille sekä sitouttamalla nuoria kotipaikkakunnalleen. Toukokuussa käynnistyi vuoden mittaiUUSI KOULUTUSMALLI TUO LISÄÄ OSAAMISTA YRITYKSIIN työllisyyspalvelut lähtivät selvittämään alkutuotannon yritysten kausityövoiman tarpeita ja miettimään ratkaisuja tilanteeseen. – Koronapandemia osoitti meille konkreettisesti, kuinka riippuvaisia olemme ulkomaalaisista osaajista. Poikkeusolojen keskellä myös seutukaupunkiverkoston merkitys on korostunut, kun kokemuksia ja vinkkejä on kriisin keskellä päässyt jakamaan toisten seutukaupunkien kesken. Kansainvälisyyshankkeen yhteydessä toteutetaan pilottikampanja, jolla rekrytoidaan Savonlinnaan ja Varkauteen työntekijöitä ensisijaisesti Venäjän lähialueilta. Ensimmäisessä pilotissa tavoitteena on esitellä potentiaalisille työnhakijoille Savonlinnaa ja Varkautta sekä näiden tarjoamia asumis- ja työllistymismahdollisuuksia. - Tänne tulleet asiantuntijat perheineen on myös saatava kotiutumaan ja jäämään Varnen Omat Hoodit -kampanja, jonka ensimmäisessä haastekisassa nuoria kannustettiin kertomaan kuulumisiaan korona-aikana. Varkaus ja 12 muuta seutukaupunkia toteuttivat lisäksi keväällä 2020 kahdeksasluokkalaisille kyselyn, jolla selvitettiin, miten nuoret näkevät oman kotikaupunkinsa. – Positiivista oli, että kaikkiaan kyselyyn vastanneista nuorista 70% koki ylpeyttä omasta kotikaupungistaan. Ylpeys omasta kotikaupungista on hyvä pohja, jonka päälle voimme lähteä rakentamaan tulevaisuutta alueelle. KORONA OSOITTI KANSAINVÄLISEN REKRYTOINNIN MERKITYKSEN kauteen. Siksi teemme Future Savon kanssa tiivistä yhteistyötä jakaaksemme maahanmuuttajille ilosanomaa alueemme mahdollisuuksista ja elämisen helppoudesta.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDE2Mw==