17 Toni Holmstöm (vas), Zeinab Ali Dahir ja Fiel Marty Agasino pitämässä palaveria. TEKSTI: MIITTA MURTOPERÄ • KUVAT: HENNA IKONEN Monimuotoinen työyhteisö rikastuttaa arkea Attendo Jalavassa Sekä asukkaat että muut työntekijät ovat ottaneet kansainväliset osaajat avosylin vastaan hoivakoti Attendo Jalavassa. Joroisissa sijaitseva hoivakoti Attendo Jalava on aloittanut toimintansa vuonna 2018. Vielä silloin kaikki työntekijät olivat suomalaisia. Keväällä 2022 saapuivat ensimmäiset kaksi työntekijää Filippiineiltä ja nykyisin hoivakodin noin 25:stä työntekijästä jo kymmenen on ulkomaalaisia. − Eri kansalaisuuksien määrä on kasvanut viime vuosina niin työntekijöiden kuin työharjoittelijoiden keskuudessa ja se on johtunut todellisesta tarpeesta, kertoo hoivakodin johtaja Merja Markkanen. Suurin osa työntekijöistä on saapunut hoivakotiketjun kansainvälisen rekrytointiprosessin kautta. Tämä on ollut paikallisyksikölle helppo ratkaisu, koska uusien työntekijöiden asiat hoidetaan valmiiksi aina lupa-asioista asuntojen kalustamiseen saakka. ovat ottaneet uudet työntekijät jopa yllättävänkin hyvin vastaan eikä minkäänlaisia ennakkoluuloja ole ollut. Työkaverit viettävät aikaa yhdessä myös vapaa-ajalla ja oppivat mielellään erilaisista kulttuureista sekä opettavat suomalaisia perinteitä maahanmuuttajille. − Kalastus on esimerkiksi kiinnostanut ja osa on käynyt vapaa-ajalla yhdessä yökalassa, kertoo Merja. Fiel Marty Agasino, ”Martti”, on toinen Jalavaan keväällä 2022 tulleista työntekijöistä. Hän kertoo tienneensä Suomesta ennakkoon melko vähän. − Nokia, talvi ja revontulet tulivat mieleen. Halusin oppia lisää Suomesta ja päätin hakea tehtävää. − Meillä Filippiineillä ei ole vanhainkoteja lainkaan, vaan isovanhemmat ovat osa perhettä ja heistä huolehditaan. Olin tottunut siihen, Martti sanoo. Martti on pitänyt Joroisissa asumisesta ja nykyisin myös hänen vaimonsa ja tytär asuvat täällä. − En pidä siitä, kun yöt ovat valoisia tai päivällä on liian kuuma, rakastan talvea, Martti toteaa. Hän toivoo voivansa jäädä pysyvästi Suomeen ja Joroisiin. Caleb Chweya Nyamagwa ja Faith Wanja Ngungi ovat kotoisin Keniasta ja aloittaneet Jalavassa helmikuussa 2024. He molemmat löysivät tiedon avoimesta työmahdollisuudesta Facebookin mainoksen kautta. Suomi ei ollut heille tuttu maa, mutta etsittyään tietoa he kiinnostuivat ja halusivat tulla tänne. − Etsin tietoa internetistä ja huomasin, että Suomi on maailman onnellisin maa, halusin tulla tänne, sanoo Faith. Parasta Joroisissa on ollut luonto sekä ihmiset. Etenkin työkaverit ovat ihania ja auttavaisia, he toteavat lähes yhteen ääneen. Zeinab Ali Dahir on kotoisin Keniasta ja aloittanut työt huhtikuussa 2024. Hän on samaa mieltä muiden kanssa kauniista luonnosta ja mukavista ihmisistä. − En ole vielä nähnyt Suomen talvea, se vähän jännittää, sillä luulen etten pidä siitä, Zeinab nauraa. Myös julkisen liikenteen harvat bussivuorot vuorot sekä suomalainen ruoka kummastuttavat tuoreinta tulijaa. Laki velvoittaa terveydenhuollon ammattihenkilöiltä riittävää suomen kielen taitoa, jotta he voivat työskennellä tehtävissä. Tämän vuoksi Attendo Jalavaan tulevat ulkomaalaiset työntekijät aloittavat kielen opinnot jo ennen Suomeen saapumista ja jatkavat opiskelua työn ohessa. Jokaisen työtekijän kanssa suunnitellaan yksilöllinen malli kielen oppimisen tueksi. Lisäksi Attendo tarjoaa kaikille käyttöön sovelluksen, jonka avulla kieltä voi opiskella vapaa-ajalla. Kaikki haastatellut työntekijät kokevat, että suomen kieli on melko hankalaa, mutta käyttävät sitä kuitenkin rohkeasti. Heidän mielestään on tärkeää, että työssä annetaan rauhassa yrittää puhua uutta kieltä ja tarvittaessa korjataan virheet. Myös nämä haastattelut tehtiin täysin suomeksi ja hyvin sujui. Tämän artikkelin toimenpiteitä toteuttaa Sujuvasti Savoon – Asettautumispalvelujen kehittämishanke. Lue lisää >> navitas.fi/sujuvastisavoon Attendo Jalavan asukkaat ovat ilahtuneet kansainvälisistä työntekijöistä. Kuvassa Fiel Marty Agasino ulkoilemassa Sinikka Puttosen kanssa. Kansainvälinen rekrytointi on otettu osaksi osaajahankintaa, koska Suomesta ei ole löytynyt tarpeeksi työntekijöitä. Ulkomailta rekrytoitavat henkilöt aloittavat suomen kielen opinnot jo kotimaassaan ja ennen työsuhteen aloitusta on kielitesti. Kaikki tulijat opiskelevat työn ohessa oppisopimuksella lähihoitajaksi. Merja Markkasen mukaan työyhteisön monimuotoistuminen on tuonut mukanaan ainoastaan positiivisia asioita. Asukkaat
RkJQdWJsaXNoZXIy NDE2Mw==